中国人寿保险股份有限公司北京市分公司2019年度校园招聘启事
单位简介:

中国人寿保险股份有限公司北京市分公司是中国人寿在京分支机构,公司一贯奉行“依法合规 创新驱动”的经营理念和“诚实守信  客户至上”的服务理念,为社会提供多领域、全方位的保障服务。
      2018年度,公司实现总保费87.2亿元,同比下降7.9%。新单保费28.4亿元,同比下降43.0%;首年期交保费14.4亿元,同比下降16.6%;十年期及以上首年期交保费6.1亿元,同比下降43.4%;短期险保费13.3亿元,同比增长3.5%。全年处理各类赔付、给付金额共计45.47亿元。在保障人民生活和身体健康、保障首都经济运行和社会稳定等方面发挥了重要作用。

在业务快速健康发展同时,公司品牌形象持续提升。近年来,公司先后被授予“首都金融业创建文明行业规范化服务达标单位”、“首都文明单位”、“首都文明单位标兵”、北京市“纳税信用A级企业”、中国质量万里行“A类单位诚信品牌企业”等称号。2018年,公司还被《北京青年报》、《新京报》等知名媒体评选为“金牌品牌价值保险公司”和“2018杰出保险品牌公司”。

招聘文本:

一、公司简介

中国人寿保险股份有限公司北京市分公司是中国人寿在京分支机构,公司一贯奉行“依法合规 创新驱动”的经营理念和“诚实守信  客户至上”的服务理念,为社会提供多领域、全方位的保障服务。
      2018年度,公司实现总保费87.2亿元,同比下降7.9%。新单保费28.4亿元,同比下降43.0%;首年期交保费14.4亿元,同比下降16.6%;十年期及以上首年期交保费6.1亿元,同比下降43.4%;短期险保费13.3亿元,同比增长3.5%。全年处理各类赔付、给付金额共计45.47亿元。在保障人民生活和身体健康、保障首都经济运行和社会稳定等方面发挥了重要作用。

在业务快速健康发展同时,公司品牌形象持续提升。近年来,公司先后被授予“首都金融业创建文明行业规范化服务达标单位”、“首都文明单位”、“首都文明单位标兵”、北京市“纳税信用A级企业”、中国质量万里行“A类单位诚信品牌企业”等称号。2018年,公司还被《北京青年报》、《新京报》等知名媒体评选为“金牌品牌价值保险公司”和“2018杰出保险品牌公司”。

二、招聘需求

为了进一步推行人才强司战略,着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。现公司面向高等院校2019届毕业生启动校园招聘,总计招聘65人。具体招聘计划如下:

招聘岗位

招聘计划

核保核赔岗

2

客户服务岗

2

财务管理岗

4

人力资源岗

2

应用开发岗

4

教育培训岗

2

法律事务岗

1

销售管理岗(城区)

8

综合柜员岗(城区)

10

销售管理岗(门头沟)

1

综合柜员岗(昌平)

2

销售管理岗(顺义)

2

销售管理岗(通州)

1

综合柜员岗(通州)

1

销售管理岗(大兴)

2

销售管理岗(房山)

1

销售管理岗(平谷)

1

销售管理岗(怀柔)

2

销售管理岗(密云)

1

销售管理岗(延庆)

1

展翼计划-销售管理岗

15

合计

65

招聘岗位:

(一)核保核赔岗

招聘计划:2

工作职责:负责对公司所经营的寿险、健康险业务,以及承办的大病保险等业务进行核保、核赔。
   
资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。
              2.
临床医学专业。
              3.
具备强烈的责任心及良好的职业操守。
              4.
具有耐心细致的工作态度。

(二)客户服务岗

招聘计划:2

工作职责:负责公司呼叫中心运营与管理、增值服务管理、客户关系管理、投诉处理及服务质量监督、客户通知服务管理和提供等相关工作。

资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。

          2.经济、保险、法学、管理学、计算机等专

业。

          3.具备良好的组织沟通、协调和表达能力、

           具有强烈的责任心及良好的职业操守。

          4.具有耐心细致的工作态度和一定的承压

能力。

   5.具有客户服务实习经验者优先。

(三)财务管理岗

招聘计划:4

工作职责:负责公司会计核算与报表、财务管理、预算与绩效管理、资金管理、财务支持等相关工作。
   
资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。

2.会计学、财务管理、税务等专业。

3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的

责任心及良好的职业操守。

4.具有会计从业资格证、CPACFAFSM

ACCA等资格证者优先;具有相关科研项目

经验者优先。

(四)人力资源岗

招聘计划:2

工作职责:负责公司机构与编制管理、员工管理、薪资福利管理、绩效管理等相关工作。
   
资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。

          2.行政管理、人力资源管理、管理学、经济

            学、法学、中文等专业。

          3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的

责任心及良好的职业操守。

          4.具有人力资源管理师或相关专业的资格

证书者优先。

          5.学生干部、社团负责人优先;具有大型企

业实习经验者优先;具有相关科研项目经

验者优先。

(五)应用开发岗

招聘计划:4

工作职责:负责公司需求分析、应用推广、信息安全、系统维护、服务支持等相关工作。

资格要求: 1.全日制大学本科及以上学历。

2.计算机、电子科学与技术、信息与通信

  工程、电子商务等专业。

           3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈

             的责任心及良好的职业操守。

               4.具有信息系统项目管理师、系统分析师、

                 软件设计师、电子商务设计师等相关专

                 业技术任职资格证书者优先。

           5.具有相关科研项目经验者优先;相关IT

             行业单位从事技术实习者优先具有相关

             科研项目经验者优先。

(六)教育培训岗

招聘计划:2

工作职责:负责公司课件研发等相关工作,承担培训授课任务;开展市场实践和教学调研;参与培训项目的设计、组织与实施;支持或辅助培训班运营管理等相关工作。

资格要求:1.全日制本科及以上学历;

          2.财经类、师范类、管理类、销售类、心理

学类等相关专业毕业;

          3.学习能力强,具有较强的沟通协调能力;

具有良好的判断分析、组织策划、写作、

演讲能力;能够熟练使用现代化教学工

具;有较强的团队合作精神,能承受较大

的工作压力;

          4.具备教学或培训经验者优先。

(七)法律事务岗

招聘计划:1

工作职责:负责公司风险管理、内部控制、关键岗位检查、反洗钱管理、内部审计、法律与合规管理、销售督察等相关工作。

资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。

2.审计、风险管理、保险、法学、财务管理

等专业。

3.具备良好的组织沟通、协调和表达能力、

具有强烈的责任心及良好的职业操守。

4.具有耐心细致的工作态度和一定的承压

能力。

(八)销售管理岗(城区、郊区)

招聘计划:20

城区  8    门头沟  1   顺义  2  通州  1

大兴  2    房山   1   平谷  1  怀柔  2

密云  1    延庆   1

工作职责:负责公司内个险、团险、银保渠道的销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持、销售管理、绩效管理等相关工作。

资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。

2.经济学、金融、保险、市场营销、工商管

理、财务会计、管理学、法学、心理学等

专业。

3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的

责任心及良好的职业操守。

4.学生干部、社团负责人优先。

5.具有大型企业实习经验者,具有保险行业

实习经验者优先。

(九)综合柜员岗(城区、郊区)

招聘计划:13

城区   10     昌平 2    通州   1

工作职责:负责公司保单基础服务、渠道支持、短险核保、服务品质管理等相关工作。

资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。

2.医学、药学、保险、法律、财务、管理学、计算机等专业。

3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。

4.学生干部、社团负责人优先。

5.具有大型企业实习经验者,具有保险行业

实习经验者优先。

(十)展翼计划-销售管理岗

招聘计划:15

招聘目标:销售管理领导人才

“展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司重点培养的销售管理“青年军”,将参与北京市各支公司销售人员管理、市场拓展、销售支持等管理工作。通过参加总公司牵头组织的“137”培养计划,不断汲取中国人寿长久积淀的人才培养经验,迅速成长为北京市各支公司销售管理领军人才及后备干部,最终成为中国人寿北京市振兴发展的“中流砥柱”。

资格要求:1.2019年应届毕业生,全日制大学本科及以上学历,专业不限。

2.对保险行业及销售管理有较强的兴趣,具备强烈的责任心和良好的职业操守。

3.领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。

4.学生干部、社团负责人优先。

5.具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。

 

培养机制:七大培养举措、两年培养周期

1. 七大培养举措:

实战演练:基地培养、项目历练、基层挂职;

双导师辅导:主管导师、岗位导师双重辅导;

轮岗交流:总、省、市、支多个层面轮岗交流;

专业培训:技能培训、总部培训、海外培训;

追踪考核:360度考核、IDP跟踪评估;

多向择岗:销售管理、培训、行政等多向择岗;

破格晋升:特别优秀的项目生将酌情开辟“绿色通道”。

2. 两年培养周期:

第一阶段:轮岗培训——筑牢基础,开阔视野

入职培训:集中培训,掌握岗位基本知识技能。

轮岗交流:部门轮岗,了解岗位基本工作要求。

专业进阶:技能培训,优秀基地/团队跟班学习。

第二阶段:实战练兵——寓学于战,将星出现

       “展翼计划”成员将在双导师的辅导指点之下,直接带领团队进行实战锻炼,在实践中迅速成长成才。

 

四、福利待遇

1.五险二金

2.商业保险:补充医疗保险、重大疾病保险及意外险

3多项补贴:误餐补、交通补、通讯补

4.带薪休假:按《劳动法》规定每年享有的带薪休假

5.工会福利

6.年终奖励

 

五、招聘流程

1.简历接收、筛选

2.笔试测评

3.面试

4.体检、资料审核

5.正式录用

 

六、校园宣讲安排

1.关注中国人寿保险股份有限公司2019年度校园招聘官方网站http://www.chinalife.com.cn/jobs,招聘项目为“中国人寿集团2019年度校园招聘”。

2.扫描二维码关注官方微信公众号“中国人寿招聘”,

 

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中国人寿诚挚期待您的加入!