活动时间：2018年1月5日 18:30-20:00

活动地点：北京大学新太阳活动中心

小组导师：祖志国 腾讯北京人力资源中心招聘经理（主讲）；景阳雪 腾讯培训经理

活动记录：林禾

活动摄影：刘俊

导师介绍：

祖志国：南开大学09级社会学学士、中国人民大学13级社会学硕士，现任腾讯科技（北京）有限公司北京人力资源中心招聘经理。

一、活动回顾

本次活动是心手计划第五小组的最后一次小组活动，祖老师主要就面试的技巧以及职位模型介绍进行了有关讲解。

首先，导师提到了行为面试法，即要以过去的行为预测未来发展。面试者需要准确表达自己的行动及其发挥的作用，从而回到具体行动，而不仅仅是表达主观性的观点。这里主要存在几个误区：

（1）模糊：通常、大部分情况、我们（侃侃而谈，没有具体行动）；

（2）观点：我认为、我觉得应该、以我的经验（看法、判断或观点而非行为）；

（3）假设：我想我会、我将会、我计划（尚未做到）。

其次，导师重点给学员们讲授了校招相关人才模型。对产品类来讲，HR会比较看重候选人的组织协调与合作能力、学习能力以及是否有以客户导向的思维；如果是技术类职位，则强调候选人的专业能力、学习能力以及追求卓越的能力。

最后，祖老师简单地给大家回顾了一下面试的基本流程：

（1）自我介绍，这部分应聘者需要进行比较有个性化的准备，包括如何突出核心优势，这在群面中格外重要；

（2）结合简历进行提问，这部分主要结合STAR法则；

（3）准备好问题向面试官提问，比如询问自己加入组织后可以做什么，或者介绍团队在做什么。

心手计划的活动就在各种干货的轰炸之下圆满地落下帷幕。在三次线下活动中，同学们不仅从导师那里学习到很多关于职业选择与面试方面的技巧，更感受到了积极面对人生的乐观态度，可谓是获益匪浅。

总结整理：李滢

摄影：刘俊